入职两年未签劳动合同如何赔偿

入职两年未签劳动合同的状况下，职员有权需要单位赔偿二倍薪资。

1.具体而言，职员可以联系劳动保障局申请仲裁，依据仲裁结果，单位需支付职员相应的经济赔偿。这一般包含支付给职员11个月的双倍薪资，作为未签订劳动合同的补偿。

2.若单位在用工之日起超越一年仍未与职员签订书面劳动合同，则视为双方已打造无固按期限劳动合同关系。

3.职员可通过劳动监察大队投诉或第三申请劳动仲裁，借助考勤记录、出入证、工作证等资料作为劳动关系存在的证据。

未签劳动合同不发薪资的处置

1.面对未签劳动合同且不发薪资的状况，职员第一应尝试与用人单位协商解决，明确薪资支付时间及金额。

2.若协商无果，职员可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要单位支付拖欠的薪资及未签订劳动合同的双倍薪资补偿。

3.在申请仲裁时，职员需筹备身份证、劳动仲裁申请书与能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作记录、同事证言等。

4.劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据进行裁决，确保职员的合法权益得到保护。

未签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在未签劳动合同的状况下，职员可通过多种方法证明与用人单位的劳动关系。

1.职员可采集并保留与用人单位有关的各类工作记录，如考勤表、出入证、职员卡、工作证等，这类物品一般印有单位名字或标识，能有效证明职员在单位的工作身份。

2.职员可寻求同事的证言支持，尤其是那些能证明职员在单位工作时段、工作内容及职责的同事证言，将大大增强劳动关系的证明力。

3.职员还可通过银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录等电子证据，证明与用人单位之间的经济往来及工作交流状况，从而进一步巩固劳动关系的证明。